Moje doświadczenia

Autor: admin

Szeroko pojęty HR oraz zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju to dwa obszary, w których wielu kadry kierowniczej robi niezliczone błędy. Podchodzenie w instrumentalny sposób do swojej załogi czy wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to zaledwie niektóre grzechy, które niejednokrotnie można zobaczyć w małych i dużych firmach.

Jeśli stosunki panujące w jakiejś firmie między pracodawcą a załogą mogłyby być dużo lepsze, to chętnie w celu poprawy mogę zaproponować jakąś pomoc. Przy takich zleceniach skupiam się przede wszystkim na szerszym spojrzeniu na zagadnienie, próbując się zająć pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasowym. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i dostosować do tego działania optymalizacyjne.

Na pewno bardzo w pracy pomaga mi wiedza, którą przez lata zdobywałam. Udało mi się skończyć psychologiczne studia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, ze specjalnością związanej z psychologią pracy. Przez kolejne lata nadal poszerzałam swoje wiadomości, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z dziedziny zarządzania zasobami pracy, doradztwa zawodowego oraz mediacji i negocjacji.

Dzięki umiejętnościom, które przez lata zdobywałam mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem w czasie wykonywania zleceń dla swoich klientów. Dotychczas miałam okazję współpracować z prywatnymi firmami i korporacjami, ale też z jednostkami  administracyjnymi i organizacjami pozarządowymi. Pracuję z podmiotami, dla których wykonuję prace w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, to znaczy w procesach rekrutacji oraz przygotowywaniu projektów motywacyjnych.

Mogę się również zajmować wdrażaniem w pełnym wymiarze mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania pracowniczymi zasobami, a także treningami i rozwojem zawodowym. Chętnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR a także licznych publikacji w prasie branżowej.

Każde moje zlecenie to po pierwsze ochrona informacji o wszelkich sprawach, tematy związane z dyskrecją mają dla mnie bardzo duże znaczenie. Mogę się między innymi zająć audytami kompetencyjnymi i personalnymi, pomagam w wytyczeniu nowych standardów  oraz optymalizuję zagadnienia związane z kadrami. Chętnie także realizuję warsztaty dla kadry kierowniczej, które dadzą nowe umiejętności i jednocześnie zwiększą poziom motywacji do jeszcze bardziej wytężonej pracy.

Opublikowany: 05.06.2018